Lo que sucede:

• Trabajadores de Deere en huelga derrotan segundo acuerdo de UAW y la compañía, demostrando una determinación poderosa de que se deba cumplir las necesidades de los obreros
• De última hora: Desafiando la intimidación por parte del UAW, trabajadores de Deere votan a rechazar contrato
• Totales preliminares del voto
• Trabajadores en el Centro de Distribución Autopartista Norteamericano en Milan, Illinois, votan a rechazar contrato
• Con el fin de votación en la mayoría de locales de Deere, trabajadores deben guardarse de fraude electoral por parte del UAW
• Trabajador autopartista en Toledo habla del contrato entreguista en Dana y sus implicaciones para los obreros de Deere
• · Más reportes sobre las reuniones de ratificación en Des Moines, Iowa y Quad Cities
• “¡Basta ya! ¡Estoy harto!” Trabajadores en reunión de un local de UAW en Waterloo se enojan con el UAW sobre el contrato
• Trabajador de Operaciones de Transmisiones en Waterloo: “Ha llegado la hora de hacer frente y hacer algo”
• Trabajador autopartista en Indiana: “Estamos con ellos 100 por ciento”
• Trabajador de Waterloo: “Este acuerdo tentativo no es el mejor que podemos conseguir”
• Un obrero de Deere de Des Moines dice: “Voten que no para que nos mejoremos todos”
• Vídeo: Jerry White, editor laborista del World Socialist Web Site, revisa las cuestiones pertenecientes al voto de hoy
• Oposición de alto nivel entre obreros de Deere en víspera del segundo voto contractual del UAW
• Obreros de Deere emiten declaración el domingo oponiéndose al acuerdo tentativo más reciente: “¡Rechacen el chantaje de Deere-UAW!”
• “Puntos culminantes” del contrato de UAW-Deere muestran que el acuerdo de nuevo no cumple con las exigencias de obreros
• Trabajadores automotrices apoyan la huelga de Deere, advierten de la traición del UAW: “Manténganse en huelga por cuanto tiempo que puedan”

El World Socialist Web Site Autoworker Newsletter estará publicando actualizaciones y entrevistas con trabajadores de Deere a lo largo del día. Para aprender más sobre unirse al Comité de Base de Trabajadores de Deere, trabajadores de Deere pueden enviar un email a deerewrfc@gmail.com o un mensaje de texto a (484) 514-9797.

Para compartir información confidencialmente con el Autoworker Newsletter sobre desarrollos en su área, envíenos un email en autoworkers@wsws.org.

Trabajadores de Deere en huelga derrotan segundo acuerdo de UAW y la compañía, demostrando una determinación poderosa de que se deba cumplir las necesidades de los obreros

Trabajadores de Deere en huelga derrotaron un segundo acuerdo tentativo respaldado por el sindicato United Auto Workers el martes, votando a rechazarlo por 55 por ciento y desafiando los intentos del UAW de forzar que aprobasen el contrato. Funcionarios del sindicato emitieron “puntos culminantes” del contrato de cinco páginas solo dos días antes del voto, esperando forzar que los trabajadores aceptaran el acuerdo antes de poder estudiarlo y discutirlo de manera adecuada.

Mientras la derrota del contrato es un paso adelante valiente por una sección significante de obreros industriales, es más importante que nunca que se tome el control de la huelga de los burócratas corruptos del UAW, quienes han estado haciendo todo lo posible para asegurar los deseos Deere. No puede existir la menor duda de que los ejecutivos del UAW tenían reuniones de emergencia con sus contrapartes de Deere el miércoles y están continuando a conspirar con la compañía para superar la resistencia obrera.

Las experiencias de la huelga en Volvo Trucks más temprano durante este año provee una advertencia muy importante para los obreros de Deere. En esa fábrica, el UAW respondió a un tercer rechazo de un acuerdo de concesión por estrujar la voluntad de los obreros y forzar que revotaran sobre el acuerdo que acababan de rechazar, posteriormente afirmando una ratificación por un margen dudoso de 17 votos.

Para que sus luchas sean exitosas y los obreros consigan sus objetivos, la huelga necesita encontrar otro camino para adelante. Comités de base huelguísticos deben ser organizados en todas las instalaciones de Deere, uniéndose al Comité de Base de Trabajadores de Deere, para romper la censura de información por parte del UAW y movilizar refuerzos para la huelga en las industrias automovilística y de equipo pesado.

El UAW pasó mucho tiempo por la tarde del martes sin saber los resultados de votos en plantas individuales, con muchos funcionarios sindicales esperando seis horas o más después del fin de votación antes de anunciar los resultados.

El local más grande, Local 838 en Waterloo, Iowa, que tiene casi 3.000 trabajadores y ha sido un centro de oposición a los dos contratos este año y en 2015, no emitió sus resultados hasta después de que se anunció los resultados totales, aparentemente en un esfuerzo para prevenir que creciese el ímpetu por un voto que no más grande. Trabajadores en Waterloo votaron a rechazar el acuerdo por 71 por ciento, que casi sin duda habría fomentado más oposición si hubiera sido revelado más temprano durante el día.

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De última hora: Desafiando la intimidación por parte del UAW, trabajadores de Deere votan a rechazar contrato

El United Auto Workers ha anunciado en una declaración breve que los trabajadores de Deere han rechazado el segundo acuerdo tentativo, por un margen de 55 por ciento contra 45 por ciento. En muchos Locales, el margen de derrota fue mucho más grande. Según reportes mediáticos que citan a funcionarios anónimos, más de 2.000 de los 3.000 trabajadores en Waterloo votaron contra el contrato.

El voto es un logro de mayor importancia. Fue llevado a cabo en desafío a la campaña de mentiras e intimidación del UAW, que intentó forzar que se aprobase después de solo tres días sin permitir que los obreros mirasen el contrato, que debería haber durado seis años.

La lucha en Dana ha entrado en una nueva etapa. Las experiencias en Volvo Trucks, en Dana y otras luchas incontables muestran que el UAW no responderá por luchar por las exigencias de los obreros, sino por intensificar sus esfuerzos de forzar que aprueben un acuerdo entreguista. El próximo paso que los obreros deben tomar es tomar el mando de la huelga por desarrollar una nueva dirección de y por los obreros ellos mismos, por construir el Comité de Base de Trabajadores de Deere y por establecer nuevos comités de base huelguísticos independientes en cada planta. Para contactar al WSWS sobre formar un comité de base, haga clic aquí.

Totales preliminares del voto

Waterloo, Iowa (Local 838): NO 29% (sí) – 71% (no)

East Moline, Illinois (Local 865): NO 45% (sí) – 55% (no)

Milan, Illinois (Local 79): NO 288 (sí) – 320 (no)

Des Moines, Iowa (Local 450): SÍ 51% (sí) – 49% (no)

Atlanta, Georgia (Local 472): SÍ 58 (sí) – 34 (no)

Ottumwa, Iowa (Local 74): SÍ 325 (sí) – 205 (no)

Davenport, Iowa (Local 281): SÍ 64% (sí) – 36% (no)

Dubuque, Iowa (Local 94): NO 37% (sí) – 63% (no)

Moline, Illinois (Local 434):

Denver, Colorado (Local 186):

Coffeyville, Kansas (Local 2366):

TOTAL: NO 45%/4030 (sí) – 55%/5010 (no)

Trabajadores en el Centro de Distribución Autopartista Norteamericano en Milan, Illinois, votan a rechazar contrato

Trabajadores del Centro de Distribución Autopartista (CDA) en Milan, Illinois, han votado a rechazar el acuerdo tentativo del UAW-Deere por 320 “no” contra 288 “sí”, según reportes no oficiales.

“Yo voté que no”, un obrero del CDA dijo al WSWS en reacción a la noticia. “La compañía milmillonaria puede darnos más dinero en sueldo”.

“Espero que todos voten que no”, dijo otro trabajador del CDA.

El centro de distribución ha sido un enfoque de los esfuerzos de Deere para compensar el impacto de la huelga, hasta que la compañía ha enviado a personal de gerencia y empleados salariados a la planta para intentar mantener el flujo de partes a concesionarios por todo América del Norte mientras continúa la temporada de cosecha.

El centro autopartista también fue el sitio de la primera víctima mortal de la huelga. Richard Rich, un obrero de 56 años y veterano de 15 años del CDA, trágicamente fue chocado por un vehículo y fallecido mientras cruzaba una carretera mal iluminada cerca de los piquetes obreros durante el alba del 27 de octubre.

El Departamento de Policía de Milan reportó poco después del incidente que no creían que la fatalidad fuese intencional, pero todavía no ha emitido más información sobre quién manejaba el vehículo o cualquier resultado de la investigación.

Con el fin de votación en la mayoría de locales de Deere, trabajadores deben guardarse de fraude electoral por parte del UAW

La votación terminó a las 2 de la tarde hora del centro en la mayoría de instalaciones, después de que el UAW dio a los obreros solo unas pocas horas para votar sobre un acuerdo de seis años después de reuniones “informativas” realizadas por la mañana. Según reportes, la votación todavía está en camino en la planta de Harvester en East Moline, Illinois, hasta las 7 de la tarde. La votación en el centro de distribución autopartista en Milan, Illinois, terminó a las 4:15 de la tarde hora del centro.

Según se reporta, el UAW ha tomado medidas para aislar a grupos diferentes de trabajadores unos de los demás durante el proceso de ratificación. La votación de las Quad Cities, que había tomado lugar en una sola ubicación durante el último voto, fue realizada en varias ubicaciones diferentes hoy.

Un trabajador de Moline describió cómo el UAW dividió el voto esta vez: “Dividieron a todos esta vez, horas diferentes de escuchar y votar en orden alfabético. Así harán que se apruebe, sin permitir que todos discutan y estén en el mismo lugar”. Añadió, “Lo primero que dijo el presidente local del UAW en el podio era que NUESTRO dinero de participación en los beneficios no se realizaría si este contrato no fuese ratificado hoy. Creo que ésas se llaman tácticas de extorsión”.

A causa de los esfuerzos del UAW de aislar las plantas unas de las otras durante el voto, los que hablaron con el WSWS decían que era difícil determinar los resultados. Sin embargo, todos ellos dijeron que ellos mismos habían votado en contra del acuerdo. También pareció que el contrato iba a ser rechazado por obreros en Waterloo, Iowa, un centro de oposición que había rechazado el acuerdo de 2015 por un margen de dos tercios. La reunión sindical en Waterloo fue la escena de confrontaciones enojadas entre obreros y burócratas sindicales esta mañana.

Un trabajador reportó que el conteo de los votos ya ha iniciado en Dubuque, Iowa. Según se reporta, el contrato fue aprobado en el centro autopartista de Deere en Atlanta, Georgia por 58 votos que sí contra 34 que no. Sin embargo, éste es un local pequeño cuya votación representó menos de 1 por ciento de la fuerza laboral sindicalizada total de Deere. La fuerza laboral de Waterloo, en comparación, tiene 3.000 obreros.

Los trabajadores necesitan guardarse contra cualquier intento de fraude electoral por parte de funcionarios sindicales. El UAW ha estado buscando forzar que el acuerdo se aprobase desde que fue anunciado, sin dar a los obreros copias del contrato completo. También ha buscado suprimir la conversación abierta y democrática entre trabajadores, deshabilitando los comentarios en las redes sociales y diciendo a los obreros durante reuniones informativas que no hicieran comentarios “negativos”.

Los trabajadores deben recordar el ejemplo de la huelga en Volvo Trucks durante el verano, que el UAW acabó por forzar a los obreros a revotar sobre un contrato que acababan de rechazar, afirmando, bajo circunstancias dudosas, que fue aprobado en el revoto por solo 17 votos.

El World Socialist Web Site publicará más información cuando esté disponible.

Trabajador autopartista en Toledo habla del contrato entreguista en Dana y sus implicaciones para los obreros de Deere

Un trabajador de Dana habló al World Socialist Web Site por la tarde del jueves sobre cómo el UAW forzó que aprobaran un contrato entreguista el mes pasado en la compañía autopartista, comparando su experiencia con el voto sobre el contrato en Deere.

“Realizaron reuniones informativas el sábado y el lunes, querían que votaras. No hubo tiempo para una investigación. Lo vi en camino, los días festivos planteándose y el dinero. Sabían qué estaban haciendo”.

“Muchos jóvenes a quienes acaban de contratar, que asistían a una escuela o no iban a quedarse [fueron convencidos de votar ‘sí’]. Están contratando a tanta gente nueva, 100 cada mes, y probablemente solo 10-20 se quedan”.

“Hicieron que todos votáramos. Antes, había que tener un período de 90 días, pero esta vez hicieron que todos votáramos. Empleaban tácticas atemorizantes, diciendo que perderías algo”.

Él describió la intimidación que los obreros enfrentaban, diciendo, “En la reunión sindical una mujer hizo una pregunta y el tipo del sindicato dice ‘¿qué, eres tarada?’ ¿Cómo es que hablan con la gente así? Sería como contratar a un abogado y él te regaña frente al juez. El sindicato les dijo que después de que trabajaras 19 días tendrías 2 días libres. Pero luego aprendimos que eso solo aplicaría si el producto no estuviera en demanda. El producto siempre está en demanda. No recibimos dos días libres. Ellos mintieron.

“El sindicato no hace nada”, concluyó. “Es nada más que una traición. La verdad necesita salir a la luz sobre este lugar”.

Más reportes sobre las reuniones de ratificación en Des Moines, Iowa y Quad Cities

Trabajadores de Deere que votaban hoy continúan a enviar reportes sobre sus reuniones de ratificación del contrato hoy, con muchos afirmando que hay una cantidad mayor de oposición al acuerdo, a pesar de los esfuerzos por el UAW de venderlo.

Una trabajadora que asistió a la reunión “informativa” antes del voto en las Quad Cities–el área metropolitana de Iowa-Illinois donde Deere tiene su sede y varias instalaciones–dijo que el UAW intentó prohibir cualquier críticas de su acuerdo con Deere.

“Nos dijeron en el inicio que sólo explicarían y contestarían preguntas”, dijo la trabajadora. Dijo que funcionarios informaron a los obreros “si tienes comentarios asquerosos o algo así, ve a votar y sal”.

Un trabajador de la planta de Des Moines dijo, “Fui a la reunión del contrato por cinco minutos, expresé mi ira a los representantes del UAW ahí y luego fui a votar. Esas personas son los peones del UAW. La mayoría de la gente fue directamente a votar. La gente ya había decidido antes de venir sin importar qué diría el UAW.

“El UAW canceló la huelga de las seis de la mañana hasta las seis de la tarde a causa de la votación”, continuó. “Están esperando que no perdure después de eso”.

Preocupados de que el UAW intentare falsear el voto, muchos han estado publicando fotos de sus votos que “no” en grupos privados de Facebook, reportan los obreros. En 2015 el UAW afirmó que su contrato fue ratificado por un margen de solo 180 votos, y rechazó los llamados de los trabajadores por un reconteo.

“¡Basta ya! ¡Estoy harto!” Trabajadores en reunión de un local de UAW en Waterloo se enojan con el UAW sobre el contrato

El World Socialist Web Site recibió la narración siguiente de la reunión de ratificación del contrato esta mañana en el Local 838 del UAW en Waterloo, Iowa:

Acabo de llegar en casa después del segundo voto de ratificación/reunión.

Declaré, “Pago mis cuotas, entonces voy a decir lo que quiero y ustedes me van a escuchar. ¿Qué parte de ‘pensión y beneficios completos al jubilarse’ no entiende la Internacional?”

Estalló apoyo para mis comentarios.

Luego pregunté, “¿Cuánto gana la Internacional para traernos esta basura e intentar forzarnos tragarla?”

En ese momento apagaron mi micrófono porque no querían oír ningún punto de vista contrario.

Grité, “¡¡¡Dile a la Internacional que queremos la pensión y beneficios completos al jubilarnos!!! ¡¡¡Basta ya!!! ¡¡¡Estoy harto!!!” Rompí los puntos culminantes y el lugar estalló con apoyo, y luego salí.

No necesito decir que voté que NO.

Es un hecho triste que no quieran oír puntos opositores por cortar mi micrófono y bloquear los comentarios en su página de Facebook.

¿Se va a aprobar esta segunda oferta? Si eso pasa, será por fraude y corrupción porque la vasta mayoría de gente estaban diciendo, “¡Manténganse la fila!”

Otro trabajador en Waterloo que asistió a la reunión confirmó la narración, diciendo, “Sí, todos se sienten que la Internacional [el aparato nacional del UAW] no está al corriente”.

Dijo que funcionarios del Local 838 del UAW “intentaron decirnos qué podríamos comprar con [el bono] de $8.500. No hay mucha gente feliz aquí”.

Trabajador de Operaciones de Transmisiones en Waterloo: “Ha llegado la hora de hacer frente y hacer algo”

Un trabajador veterano en la planta de Operaciones de Transmisiones de Deere en Waterloo, Iowa, dijo, “Muchas de las personas con las que he hablado sobre el contrato, su punto de vista no es muy positivo. El aumento salarial no es un aumento real cuando consideras aumentos en el coste de vida.

“Todos creen que podríamos recibir el mismo paquete de antes de 1997 que existía en el pasado. La atención médica, no pagábamos nada cuando empecé, ahora cada cita cuesta $40, y más si tienes que ir a la sala de emergencias.

“Necesito jubilarme en algún momento–no puedo trabajar hasta cumplir 100–pero no podré jubilarme con 60. No podré trabajar 30 años y salir, pues nuestro programa de 401(k) es horrible.

“Y tienes que ir a comprar tu propia seguridad médica al jubilarte, y para ese momento no te la podrás permitir”.

Describiendo sus experiencias con el UAW, él continuó, “No sé cuántas veces hemos ido al UAW con quejas, sobre tiempo extra y otras cosas, y nos dicen, ‘Pues eso es una zona gris’. Necesito que esta área gris se aclare. Debe funcionar de esta manera o de esa. No es tan difícil escribir una declaración cierta.

“El UAW no hace nada para nosotros”, dijo él. “Están en el bolsillo trasero de John Deere, es como se creyesen que Deere es dios y tenemos que hacer lo que nos pida”.

Él narró los esfuerzos del UAW de forzar que se aprobase el contrato de 2015, durante los que no daba a los obreros el contrato completo o tiempo para estudiarlo. “En 2015, entrabas ciego. Y para cuando terminamos la votación, las noticias ya decían que lo habíamos aprobado”.

“Lo primero que el UAW dijo sobre este contrato es que es el mejor que vamos a recibir”, dijo. “Pero obviamente sus calculadores están rotos o no saben hacer las matemáticas. Deere tiene 17 trimestres de ganancias muy rentables, pero no quieren dar beneficios ni salarios buenos. Hay gente que trabajan aquí que siguen viviendo a través de cupones para alimentos”.

“Son todas tácticas atemorizantes, creen que somos débiles”. En 2015, él dijo, “Nadie estaba comunicando, pero la gente más y más están arrojando luz sobre lo que pasa, y tenemos la esperanza.

“Sé que teníamos el Facebook o lo que fuese en ese entonces, pero no parecía hacer lo mismo. Nos ha ayudado a comunicar con nuestros hermanos y hermanas por todo Iowa e Illinois este año, entonces la gente se siente cómoda votar que no”.

Concluyendo, él dijo, “Ha llegado la hora de hacer frente y hacer algo, no podemos seguir quejándonos sobre él”.

Trabajador autopartista en Indiana: “Estamos con ellos 100 por ciento”

Un trabajador autopartista en la planta de Faurecia en Columbus, Indiana, y miembro del Comité de Base de Trabajadores de Faurecia envió la declaración siguiente al WSWS. La planta fabrica catalizadores para el equipo pesado de John Deere.

El obrero dijo que a pesar de la inconveniencia que la interrupción de producción podría causar en su planta, el sentimiento abrumador entre trabajadores ahí es apoyo para la continuación de la huelga de John Deere.

Los trabajadores de Deere deben sentirse poderosos y votar que “¡NO!” El UAW ni siquiera les permitió leer el contrato y están forzando que voten. Es ridículo y todos lo saben. Ni siquiera lo han visto. Tiene que votar que “¡No!” ¡Estamos con ellos 100 por ciento!

El UAW es un grupo traicionero. Van a intentar forzar que este contrato se apruebe. La base necesita unirse y denunciar el proceso entero. No se debe confiar en el UAW. Unos [expresidentes están] en la cárcel, o prisión de vacaciones, lo que sea.

Los obreros necesitan supervisar el conteo. No han tenido tiempo para estudiar el contrato. El sindicato ni siquiera les ha dado el contrato para mirarlo y quieren que voten. Los trabajadores necesitan decir, “No nos da el contrato para estudiar, no votamos. No se aprueba”.

Deseo que hubiese habido gente detrás de nosotros en Faurecia, porque te garantizo que la gente se habría levantado y dicho a la Hermandad Internacional de Trabajadores Electricistas que se fueran al infierno… Porque todos saben que la HITE se deshizo de todo. Todos los sindicatos están haciendo lo mismo.

El Comité de Base necesita entrar con los dos pies en el suelo y proteger a los obreros. Necesitamos construir la Alianza Internacional Obrera de Comités de Base y apoyarnos uno al otro. Si hubiésemos tenido este tipo de apoyo con el último contrato, la HITE no podría haber forzar que comiésemos su traición.

Trabajador de Waterloo: “Este acuerdo tentativo no es el mejor que podemos conseguir”

Un trabajador de Deere en Waterloo, Iowa, dijo al WSWS, “He sido una parte de este sindicato durante 10 años. He sido una voz y seguiré siendo una voz para mis colegas.

“El sindicato ha mostrado su rostro oscuro en el pasado, ahora ha llegado la hora para que nosotros hagamos lo mismo. Listos o no para todo lo que vendrá, vamos a luchar. Este acuerdo tentativo no es el mejor que podemos conseguir. Hay más. Dentro de dos o tres meses hemos demostrado claramente que estamos en serio.

“Mi opinión, si rechazamos este acuerdo, la compañía va a permitirnos sentarnos y volver a nosotros cuando estamos necesitados, luego ofrecer un acuerdo tentativo malo con un bono de inicio que todos necesitarán en ese momento. Tenemos que mantenernos fuertes y luchar a pesar de eso. La única manera de conseguir lo que merecemos es ser paciente.

“La compañía está confrontada por dos lados, sin embargo. Quizás me equivoque y no tardará mucho tiempo. Los agrícolas ya han comprado la mayoría de productos usados de John Deere para completar el año, usando partes de otros tractores para que los suyos funcionen, tomando prestadas partes, etcétera. Después de eso… pues, querrán equipo nuevo. Y si no estamos ahí, no hay equipo nuevo.

“Honestamente no sé qué va a suceder cuando se vota sobre esta oferta. Pero mi opinión individual es irrelevante porque soy una parte del todo. Si nos quedamos en huelga, estoy listo para luchar”.

Un obrero de Deere de Des Moines dice: “Voten que no para que nos mejoremos todos”

“Como un miembro del UAW que trabaja en John Deere, rechazo el nuevo acuerdo tentativo que no cumple con las expectativas de los miembros”, dijo un trabajador en la planta de Deere en Des Moines, Iowa. “También invoco a mis hermanos y hermanas del sindicato para que hagan lo mismo. Hermanos y hermanas, debemos rechazar este acuerdo tentativo y votar que no para que nos mejoremos todos.

“Desafortunadamente, el UAW y John Deere de nuevo han apresurado la votación sin permitirnos ver el contrato entero. Por favor no cometan el mismo error otra vez, como después de la última votación de contrato, cuando nos enteramos de unas cosas que no estaban entre los puntos culminantes. La copia digital de los ‘puntos culminantes’ del acuerdo tentativo fracasa en abordar unas cuantas cuestiones. Primero, ¿cómo debemos votar sobre algo que ni siquiera hemos visto? Segundo, ¿quién puede garantizarnos que no hay otros cambios del contrato? ¿La dirección del UAW y la Internacional? Han demostrado que no representan de verdad los intereses de la gente obrera, sino las de sus parejas corporativas. Piensen en la unidad y no dejen que nos dividan otra vez. Urjo que rechacen este acuerdo tentativo por votar abrumadoramente que NO.

“Manténganse la fila y manténganse fuertes. En solidaridad con todos ustedes”.

Vídeo: Jerry White, editor laborista del World Socialist Web Site, revisa las cuestiones pertenecientes al voto de hoy

“Los trabajadores de Deere ocupan una posición poderosa para ganar en esta lucha”, dijo White. “Pero necesitan rechazar la traición del UAW, expandir el Comité de Base de Trabajadores de Deere, y unirse a los demás trabajadores para llevar a cabo una lucha común contra la desigualdad y la explotación capitalista”.

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Oposición de alto nivel entre obreros de Deere en víspera del segundo voto contractual del UAW

Con la fecha de votación fijada para la mañana de martes y para concluir más tarde por la tarde sobre un segundo acuerdo tentativo entre fabricante global de equipo agrícola John Deere y el sindicato United Auto Workers, oposición al acuerdo sigue siendo amplio entre los 10.000 trabajadores en huelga. Los trabajadores están luchando para corregir las décadas de salarios decrecientes y beneficios y condiciones laborales que van empeorándose, ocupan una posición poderosa mientras Deere recibe ganancias récord y tiene problemas en contratar a empleados.

El UAW, sin embargo, intenta forzar que se apruebe un acuerdo que fracasa en abordar las exigencias de los obreros. El sindicato solo anunció el acuerdo el sábado y emitió cinco páginas de “puntos culminantes” selectivos el domingo, buscando prevenir que los trabajadores tengan tiempo para estudiar cuidadosamente los términos completos del contrato antes de votar sobre él.

Mientras muchos trabajadores recuerdan amargamente cómo el UAW forzó que se aprobase un contrato entreguista en 2015–emitieron puntos culminantes horas antes del inicio de votación–el intento más reciente de forzar un voto sin tiempo ni información suficientes está provocando indignación, entre los trabajadores de Deere así como los automotrices que han sufrido traiciones semejantes por el UAW.

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Obreros de Deere emiten declaración el domingo oponiéndose al acuerdo tentativo más reciente: “¡Rechacen el chantaje de Deere-UAW!”

Después de más de dos semanas en huelga, United Auto Workers está tratando de apresurar otro acuerdo a favor de la empresa, que ignora nuestras demandas de aumentos lo suficientemente grandes como para compensar los 25 años de erosión de los salarios, tiempo libre con nuestras familias y pago completo de prestaciones de salud para jubilados y pensiones para todos los trabajadores.

Para colmo de males, el UAW está tratando de sacarnos otro rápido como lo hizo en 2015 al hacernos votar antes de que tengamos tiempo para estudiar y discutir lo suficiente el acuerdo. Nos están diciendo que votemos el martes sin tener acceso al contrato completo y las cartas de acuerdo que dictarán nuestras vidas durante los próximos seis años.

¡Somos trabajadores, no esclavos industriales! El Comité de Base de los Trabajadores de Deere piden a los trabajadores que exijan la liberación del contrato completo y todas las cartas complementarias ahora e insistan en una semana completa para estudiar el contrato antes de cualquier votación. Si el UAW sigue adelante y lleva a cabo la votación, los trabajadores de Deere deberían rechazar el acuerdo como principio y tirarlo a la basura donde pertenece.

Los trabajadores de base también deben exigir el derecho a supervisar el proceso de votación, para que el UAW no repita lo que hizo en 2015, cuando afirmó que el odiado contrato fue aprobado milagrosamente por 180 votos. Nadie debería dudar de que el UAW no intentará que la votación salga de la manera 'correcta' si creen que pueden salirse con la suya.

Los “puntos culminantes” egoístas ocultan sin duda muchas otras concesiones que solo descubriremos más adelante. Lo que sí sabemos, sin embargo, es suficiente para rechazar este acuerdo como hicimos con el primero.

“Puntos culminantes” del contrato de UAW-Deere muestran que el acuerdo de nuevo no cumple con las exigencias de obreros

El acuerdo tentativo más reciente entre el sindicato United Auto Workers y Deere y Compañía, detalles seleccionados del que fueron emitidos por el UAW en un documento de “puntos culminantes” de seis páginas el domingo, de nuevo fracasa en cumplir con las exigencias de obreros por aumentos salariales, la restauración de atención médica después de jubilación y pensiones llenas para todos los trabajadores, y mejoramientos significantes de las condiciones laborales.

Los “puntos culminantes” publicados por el UAW el domingo demuestran que:

1. Todavía no hay atención médica para todos los jubilados, que, así como los sueldos, ha sido la cuestión más importante para trabajadores. Deere y el UAW eliminaron la atención médica después de jubilación para nuevos empleados cuando se implementó el sistema de pago y beneficios de dos niveles en 1997.

2. Aumentos salariales generales, aunque sean relativamente más altos que la propuesta previa, todavía sólo ocurrirían cada dos años del contrato de seis años, con 10 por ciento en el primer año, 5 por ciento en 2023 y 2025, y pagos únicos en los otros años.

Para un obrero que actualmente gana aproximadamente $20 a la hora, el promedio sería un aumento de $1 al año durante los próximos seis años con pagos de coste de vida tenido en cuenta, según la tabla de sueldos previstos del UAW.

Los trabajadores ya han empleado las redes sociales para denunciar los aumentos propuestos como una bofetada a la cara, teniendo en cuenta condiciones bajo las que la compañía está ganando ganancias récord este año y dando a su director general un aumento salarial de 160 por ciento de 2020 a 2021. Los trabajadores insisten en que la compañía compense un cuarto siglo de salarios reales en descenso, ya que la remuneración para empleados nuevamente contratados fue recortado sustancialmente empezando en el contrato de 1997, y los salarios fueron mantenidos estancados para todos los obreros durante los años después.

3. El sistema de dos niveles se mantendrían sobre beneficios de jubilación, y trabajadores contratados después de 1997 seguirían recibiendo solo una pensión parcial y 401(k). Sin embargo, ya que el contrato total no ha sido emitido, los obreros han dicho al WSWS que sospechan que la compañía quizás siga intentando implementar un tercer nivel sobre los beneficios de jubilación.

4. Reglas opresivas de tiempo extra obligatorio continuarían, que la compañía sin duda intentará emplear más después de la huelga, mientras busca acelerar las operaciones para compensar la producción perdida.

5. CIPP (planes de pago por mejoramiento continuo de Deere, un esquema de “inventivo” de productividad) se mantendría sin cambiar. CIPP es una fuente mayor de insatisfacción para los trabajadores de Deere, que dicen que el sistema se emplea para continuamente forzar más producción y un ritmo de producción más rápido.

6. El contrato se mantendría con la duración onerosa de seis años, una más larga que el estándar actual en la industria automotriz de cuatro años, forzando que los trabajadores acepten estos términos miserables durante más de media década.

La compañía y el UAW están buscando vender el acuerdo por prometer un bono de inicio más grande de $8.500 que será reducido drásticamente después de los impuestos y cuotas.

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Trabajadores automotrices apoyan la huelga de Deere, advierten de la traición del UAW: “Manténganse en huelga por cuanto tiempo que puedan”

La lucha en Deere y el resultado del voto de martes se vigila cercanamente por muchos trabajadores en los Estados Unidos y otros países, incluidos jubilados de Deere. Gordy, un obrero jubilado de Deere en Minneapolis, Minnesota, escribió al WSWS Autoworker Newsletter y dijo, “Vigilen cercanamente a sus representantes sindicales, son tan malos como la compañía en traicionar a los obreros. Fui miembro por 30 años en el almacén en Minneapolis, Minnesota. Fui parte de la huelga de 1986. Tengan buena suerte”.

“El hecho de que el IUAW todavía no ha dado a los obreros más que puntos culminantes falsos del contrato y cero tiempo para estudiarlo es absolutamente criminal”, declaró un trabajador veterano en Stellantis (anteriormente Fiat Chrysler) en Kokomo, Indiana.

Él continuó, “Es obvio que el UAW no ha sido penalizado por el Departamento de Justicia, ni tampoco ha sido la IUAW ‘asustado correctamente’. Demuestra que [la investigación de corrupción] reciente por el Departamento Justicia fue una farsa. Lo hicieron para apaciguar a los obreros y al público, y para hacerle al público volver a dormirse mientras las corporaciones y burócratas siguen robando todo lo poco que queda a los trabajadores”.

El trabajador advirtió sobre el peligro de que la burocracia del UAW intentara amañar el voto y alentó a los trabajadores de base que encontrasen maneras de vigilar la votación. “Mejor conseguir control de las urnas electorales. Mira los totales del voto de 2019 de Fiat Chrysler en cada local. No creo que un solo local tuviera incluso cerca de 50 por ciento de participación–según los totales. Pero no conozco a nadie que no votase”.

Él concluyó, “La base debe tener contadores designados en todos los sitios de votación. No tienen que saber cómo todos votaron, solo el número total de votos. Como encuestas de salida”.

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(Artículo publicado originalmente en inglés el 2 de noviembre de 2021)