Según informes de múltiples trabajadores de la planta de Dana Inc. en Toledo, al noroeste de Ohio, la transnacional de autopartes sigue despidiendo trabajadores a diestra y siniestra, dejándolos en la calle en medio de la peor crisis de costo de vida en décadas. Este asalto continuo a los puestos de trabajo de los trabajadores subraya la necesidad urgente de que las bases organicen una lucha común contra los despidos y las condiciones inseguras impuestas por la empresa con la complicidad de la burocracia del UAW.

El World Socialist Web Site ha recibido informes de que varios trabajadores han sido despedidos en los dos últimos días, y cientos de ellos 'andan con pies de plomo' preguntándose si serán los siguientes. Los trabajadores creen que la empresa y el UAW están utilizando el miedo para obligarles a aceptar condiciones cada vez peores, incluso cuando las ventas corporativas se disparan y la empresa paga 57 millones de dólares al año en dividendos a los accionistas ricos. El WSWS se puso en contacto con Dana para pedirle comentarios, pero la empresa se negó a responder.

Un trabajador dijo al WSWS que fue despedido en el acto el martes cuando pidió a RRHH su declaración de salarios e impuestos W-2. Según este trabajador, RRHH le dijo que había sido recontratado por error tras haber sido incluido anteriormente en una lista de 'no contratar', y le despidió sin previo aviso, negándole incluso el derecho a volver a la planta para recoger su chaqueta. Un trabajador actual de Dana que deseaba permanecer en el anonimato también informó de que una compañera de trabajo fue despedida ayer por la tarde tras seguir los protocolos COVID de la empresa para proteger a sus compañeros del virus, que sigue matando a 18 personas al día sólo en Ohio. El WSWS aún no ha verificado de forma independiente este despido, que al parecer tuvo lugar en el primer turno.

Un trabajador temporal empleado actualmente en Dana Toledo también se puso en contacto con el WSWS para denunciar que la empresa está arriesgando la seguridad de los trabajadores para mantener la línea en marcha.

'Aquí las cosas son peligrosas. Hemos tenido la parada de emergencia activada cinco veces al día durante los últimos cinco días, por lo menos', afirmó el trabajador.

El trabajador temporal alegó que 'el 7 de marzo tuvimos probablemente 12 llamadas de mantenimiento, y nuestro supervisor está diciendo a la gente que mantenga la línea en marcha. Eso de que la seguridad es lo primero es una patraña. Nuestra prensa de herramientas no funciona correctamente, pero no quieren arreglarlo. Es una máquina con 10.000 libras de presión y no es segura'. Esto indicaría que los despidos masivos tienen como objetivo asustar a los trabajadores para que acepten el tipo de condiciones inseguras necesarias para obtener beneficios cada vez mayores.

El trabajador temporal expresó su enfado por el hecho de que los temporales no reciban ninguna representación del UAW. 'Mi familia ha sido miembro de la UAW durante generaciones y mi abuelo se revolcaría en su tumba si viera cómo está hoy el UAW', dijo el trabajador, y añadió: 'Hay muchas personas que tienen miedo de acudir al UAW porque temen ser despedidos'. Una representante sindical, Gayle, me dijo: 'Sólo represento a la gente si se lo merece''.

A medida que aumentan las pruebas de la connivencia entre el UAW y las empresas contra los trabajadores, cada vez son más los trabajadores despedidos en los últimos años que dan un paso al frente para contar sus historias.

Zachary Valerius dijo al WSWS que fue uno de los primeros trabajadores contratados en Dana Driveline. 'Era el número 157 cuando me contrataron en octubre de 2017 y estaba en el 50 cuando me despidieron en enero de 2020', dijo, refiriéndose a su rango de antigüedad.

Valerius, padre soltero, dice que fue despedido por tomarse un día libre un sábado de diciembre de 2019 para ver el partido de baloncesto de su hijo. Dice que había calculado que se quedaría por debajo de 6 puntos tras tomarse el día libre, pero la empresa no le descontó dos puntos que tenían más de un año. Dice que nadie de la dirección le dijo que le habían 'señalado' por esta infracción hasta un mes después, cuando decidieron despedirle. Esto ocurrió después de que le colocaran en una línea difícil con mucho trabajo pesado tras sufrir una hernia.

'Quería quedarme en Dana, hice muchos amigos allí', dijo. 'Cuando me despidieron, me partió el corazón'.

Valerius estuvo presente cuando el UAW intentó sindicalizar la planta en 2018.

'Fui uno de los trabajadores que firmó la tarjeta sindical para traer al UAW', dijo. 'Ni siquiera sabíamos que estaban intentando conseguir un sindicato, pero un día salí a la calle y había una protesta sindical. Rich Crayon era el agente comercial, se reunió con nosotros en el aparcamiento y consiguió suficientes firmas para entrar en el edificio y representarnos. El objetivo de conseguir el sindicato era que no tuviéramos que trabajar siete días a la semana. Nos tenían trabajando 70 días seguidos. Pero cuando entró el UAW, no hicieron nada. Nos dieron la espalda. Solo nos dijeron 'Dana puede hacerlo''.

El 15 de febrero de 2018, el Toledo Blade informó de la protesta del UAW en Dana de la que Valerius fue testigo, escribiendo:

Los trabajadores dijeron que protestaban por la falta de un contrato sindical y las condiciones de trabajo de la planta. Pero la protesta en realidad estaba relacionada con una disputa intersindical entre el sindicato United Auto Workers y el sindicato United Steelworkers (USW) sobre quién iba a organizar la planta, dijeron los líderes sindicales y la compañía.

En otras palabras, el UAW y el USW no se disputaban quién mejoraría las condiciones de los trabajadores, sino qué burocracia les robaría sus cuotas. El Blade citó una declaración de Dana en la que se señalaba que la incorporación del UAW no pondría en peligro los beneficios y que la empresa estaba dispuesta a 'reconocer voluntariamente' al UAW. 'Nos complace que los dos sindicatos hayan llegado a un acuerdo y que el asunto se haya resuelto rápidamente para proteger los intereses de nuestro personal, nuestros clientes y nuestros accionistas', declaró Dana.

Valerius dijo que tenía un mensaje para los actuales trabajadores de Dana: 'Firmé la tarjeta para traer al UAW, pero resulta que les pagué la cuota para nada. Queríamos ayuda y protección para nuestros puestos de trabajo y no conseguimos nada. Hicimos un pacto con el diablo. El UAW son sólo hombres de empresa, directivos inferiores'.

'Estoy con vosotros. Estamos en un mundo nuevo y necesitamos una nueva dirección para los trabajadores. Chocar una y otra vez contra un muro con el UAW y las empresas ya no sirve'.

Keiandre Pirtle, de 32 años, fue despedido en diciembre de 2022 después de que, según afirma, presentara varias reclamaciones en su nombre y en el de sus compañeros de trabajo. 'Me despidieron justo antes de Navidad, y tengo hijos', dijo al WSWS. 'Arruinaron la Navidad de mis hijos'.

Pirtle explicó que los supervisores y los representantes sindicales son muy amigos. 'Siempre salen juntos, van juntos a los bares', dijo. Cuando él y varios compañeros de trabajo fueron enviados a una planta de Dana en Fort Wayne, Indiana, para ayudar a mantener la producción allí, se les negó una dieta para las comidas, que se les había prometido. Como consecuencia, algunos trabajadores se saltaron las comidas incluso cuando trabajaban turnos largos. El UAW sólo les pagó las dietas cuando regresaron a Toledo.

Pirtle fue despedido porque la dirección dijo que falsificó su registro horario. Pero él explicó que los supervisores le dijeron que pusiera la hora a la que empezaba el turno aunque llegara un par de minutos tarde. Muchos trabajadores denuncian haber sido despedidos de esta forma.

Pirtle dice que el UAW no hizo nada por ayudarle: 'No despiden a la gente de uno en uno, sino en grupos. Es una locura. El sindicato está ayudando a la empresa a deshacerse de la gente, ¡y están sacando las cuotas de nuestros bolsillos!'.

Hizo un llamamiento a los trabajadores y ex trabajadores de Dana para que se unieran a la lucha de las bases contra los despidos masivos y los abusos empresariales:

'En algún momento hay que defender algo. No voy a permitir que nos traten de ninguna manera. Apenas conoces a tu familia trabajando allí en Dana. No pueden seguir haciéndole esto a la gente. El sindicato sólo hace eso. Deberíamos deshacernos de todo el personal del sindicato. Se trata de luchar'.

El 7 de marzo, el Comité de Base de los Trabajadores de Dana publicó una declaración de objetivos titulada 'Llamada a la acción a todos los trabajadores automotores: Únete al Comité de Base de los Trabajadores de Dana'. La declaración dice: 'El objetivo del comité de base de los trabajadores de Dana es educar, proteger y unir a todos los trabajadores de la automoción para organizarnos entre nosotros en la lucha por la defensa de nuestros derechos'.

Sus reivindicaciones incluyen:

1. Reincorporación de todos los trabajadores despedidos en violación de la política de 'disciplina progresiva' garantizada contractualmente.
2. Reincorporación de todos los trabajadores despedidos como consecuencia de declaraciones falsas de funcionarios del UAW.
3. Representación del comité de base en todas las interacciones con la dirección.
4. Control democrático de los trabajadores de base sobre las decisiones de contratación y despido.
5. Clases pagas de 30 minutos sobre 'conozca sus derechos' para todos los trabajadores una vez al mes, dirigidas por las bases.

La declaración del Comité de Base llama a todos los trabajadores a unirse para construir 'un movimiento de toda la clase obrera' contra la explotación corporativa en Dana, Caterpillar, las Tres Grandes y todos los demás lugares de trabajo:

'Un perjuicio para uno es un perjuicio para todos. La empresa y el UAW utilizan tácticas para distraer y dividir a los trabajadores automotrices, muchas veces a través de nuestras funciones y posiciones en el lugar de trabajo. Pero nosotros, como clase trabajadora, compartimos los mismos intereses. Venimos de diferentes orígenes étnicos, razas, religiones, nacionalidades, pero todos compartimos el mismo opresor... Este comité se opondrá a todos los intentos de dividirnos. Exigimos que se nos trate a todos por igual, porque somos hermanos y hermanas que luchamos por lo mismo'.

Si eres un trabajador de la automoción y quieres unirte al comité de base, envía un mensaje de texto o llama al 248-602-0936 hoy mismo.

(Publicado originalmente en inglés el 9 de marzo de 2023)